内容简介：入职11个月未签劳动合同但有事实劳动关系的话，按劳动法规定，应该有10个月的双倍工资。也就是说你可以再额外要10个月工资。根据现有规定，工资构成包括:底薪，提成，奖金，福利等实际收入的总和。按实际收入总和÷11个月得出月平均值。未签劳动合同，如果是单位拒签，你可以据此向劳动行政监察部门举报，要求处理或索赔。 网友认为： 可以请求以下事项:一是未签订劳动合同经济补偿，从入职第二个月开始计算...

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