内容简介：首先这取决于用人单位的规章制度的规定（所以如果用人单位有规定连续旷工3天或3天以上就可以解除劳动合同），那么就是合理的，反之如果用人单位没有这项规定，那就肯定不合理。但现实生活中，绝大多数工厂都规定是连续旷工三天就可以解除劳动合同。 劳动法第三十九条劳动者有以下情形之一，用人单位可以解除劳动合同。 其中第二条就是严重违反用人单位规章制度的。 不过需要提醒的是...

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