内容简介：如果你是在没有请假或者请假没有获批的情况下长达14天不到岗，从情理上说你已构成违纪，但违纪是否达到了严重违纪以至于可以解除劳动关系的程度，需要根据你所在单位的具体的规章制度来推定。对于企业职工旷工如何处理的问题，国务院于1982年颁布的《企业职工奖惩条例》第十八条规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效。 连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名...

用户名

评论内容

提交评论 重置

• 邹道雄律师：女性怀孕后，是否有权拒绝加班？法律常识

  106阅读

• 劳动合同变更续签的规定有哪些？劳动合同主体有哪些？法律常识

  95阅读

• 童工隐瞒实际年龄,因工伤残后是否影响索赔？法律常识

  55阅读

• 服务员偷吃顾客没动的饭菜被罚合理吗？法律常识

  52阅读

• 工伤认定后赔付主体揭秘：基金、单位还是第三方？法律常识

  46阅读

• 企业合并后原劳动合同是否有效？劳动合同失效后要怎么办？法律常识

  45阅读