内容简介：肯定是要赔偿的，具体的一般来说是 N+1，N是员工的工作年限。 如果企业的辞退理由不合理，哪怕是试用期员工，还得至少多赔偿一个月，也就是N+2. 如果企业不做出赔偿，直接找劳动监察大队举报吧。 不要和企业协商，不要协商，不要协商。 重要的事说三遍。 根据以往的所有国内劳资纠纷案例，企业和员工到了诉讼阶段，也就是打官司。 员工的胜诉率是95%，怕什么？ ...

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