内容简介：有些很多公司就是这样的，我就是一个很好例子，把工作当成自己家来做，很努力情商更不用说了，我每天都是激情四射。但是工资也就那样，跳槽就工资翻了3倍。有些公司管理层就是怕你强过他，倚老卖老的。 你的理解有问题，请看清题：是挤走，不是辞退。有些大的公司在业务不停拓展时会大量招新员工，一步步培训管理。但是呢不会给太多工资，每年的紧急名额就会变得很有限，挤走的老员工会找更好的出路，留下来新员工就会变精英...

用户名

评论内容

提交评论 重置

• 邹道雄律师：女性怀孕后，是否有权拒绝加班？法律常识

  94阅读

• 劳动合同变更续签的规定有哪些？劳动合同主体有哪些？法律常识

  83阅读

• 童工隐瞒实际年龄,因工伤残后是否影响索赔？法律常识

  54阅读

• 工伤认定后赔付主体揭秘：基金、单位还是第三方？法律常识

  45阅读

• 企业合并后原劳动合同是否有效？劳动合同失效后要怎么办？法律常识

  42阅读

• 公司跨区搬迁补偿指南法律常识

  39阅读