内容简介：违约金的问题的处理需要自己与所属的企业进行协商，只要自己的操作在合理的范围里就可以有效的处置，但是需要自己注意实际的问题，毕竟在 涉及自己权益的问题上，那么，公司的内部培训约定违约金，是否合法？ 网友咨询： 员工在公司有签订培训合同，说是违约金50000元，如果在公司干不到三年的话，但是员工接受培训之后，就干了两年，准备要辞职的时候，公司不允许，要求要支付违约金50000元才放人走，是否合法呢...

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