企业职工在改制后可以确认改制前的劳动关系吗法律常识

企业职工在改制后可以确认改制前的劳动关系。具体分析如下：
1. **法律依据明确**：
   - 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。这意味着，即使企业进行了改制，原有的劳动合同仍然有效，劳动关系不受影响。
   - 《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条进一步规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这表明改制后的企业有义务继续履行原劳动合同，从而确认了改制前劳动关系的延续性。
2. **劳动关系的有效性**：
   - 企业改制是企业法人的终止、变更和重新设立，但原企业的权利义务总有新的承继者。因此，改制前所签订的未到期的劳动合同，在改制后应继续履行，改制后的企业不得借口改制否认原合同的有效性。
   - 改制虽然对企业产权关系、组织形式等带来变化，但不影响存续劳动关系的有效性。劳动关系双方主体地位及权利明确，双方应继续履行原劳动合同。
3. **改制后的实践影响**：
   - 改制后的企业为适应新的运行机制，可能会对原劳动合同进行理顺、规范、变更或重新签订。在这一过程中，双方应依法进行协商，确保劳动关系的和谐稳定。
   - 如因改制导致劳动合同无法继续履行或需要变更，企业应依法与劳动者进行协商，并按照法律规定提供必要的经济补偿或赔偿。
综上所述，企业职工在改制后可以确认改制前的劳动关系，这是由《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规明确规定的。改制后的企业应继续履行原劳动合同，确保劳动关系的延续性和稳定性。