工作几天不想干了，有没有工资法律常识

工作几天离职，劳动者仍有权获得工资，法律明确保障其劳动报酬权。根据《劳动法》《劳动合同法》及相关规定，具体分析如下：

一、劳动关系存续期间，工资支付义务与工作时长无关

依据《劳动法》第五十条，用人单位必须以货币形式按月支付工资，不得克扣或无故拖欠。即使劳动者仅工作几天，只要实际提供了劳动，用人单位即需支付相应报酬。这一规定体现了“按劳取酬”的基本原则，与劳动合同期限、工作时长无关。

二、试用期离职同样享有工资权

若劳动者处于试用期（根据《劳动合同法》第十九条，试用期包含在劳动合同期内），根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于约定工资的80%或本单位同岗位最低工资标准。试用期离职的，用人单位仍需按实际工作天数支付工资，不得以“未满试用期”为由拒付。

三、工资计算方式与支付保障

计算标准：日工资通常按“月工资÷21.75天（月计薪天数）”计算，实际工作几天即支付几天工资；

支付时间：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除时，用人单位应一次性结清工资，不得拖延；

举证责任：若用人单位拒付工资，劳动者需提供考勤记录、工作证、工资条等证据证明劳动关系及工作时长；若无法提供，可通过同事证言、沟通记录等辅助证明。

四、维权途径

若用人单位拒付工资，劳动者可先协商解决；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉（时效2年），或申请劳动仲裁（时效1年）。法律明确禁止用人单位以“未满约定期限”为由克扣工资，劳动者应依法主张权利，避免因顾虑“工作天数短”而放弃应得报酬。