孕妇被迫离职可依法申请仲裁维权法律常识

孕妇因怀孕被用人单位强制离职的现象时有发生，但根据我国现行法律规定，此类行为属于违法解除劳动合同，孕妇完全有权通过劳动仲裁维护自身权益。

法律明确禁止孕期解除劳动合同

《劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照非过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。这一条款为“三期”女职工构筑了法律保护屏障。例如，武汉某公司因女职工怀孕而解除劳动合同，经劳动仲裁裁决，公司被要求继续履行合同并补发工资，充分体现了法律对孕期女职工权益的刚性保护。

违法解除需承担双重责任

若用人单位违法解除与孕妇的劳动合同，需承担两种法律后果：

恢复劳动关系：孕妇可要求用人单位撤销解除决定，恢复工作岗位并补发离职期间的工资。

支付赔偿金：若孕妇不要求继续履行合同或合同无法履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。例如，某孕妇月工资5000元，工作3年4个月，若公司违法解除合同且不要求继续履行，则需支付赔偿金35000元（5000元×3.5个月×2）。

劳动仲裁维权流程清晰

孕妇申请仲裁需在知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备以下材料：

劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系的证据；

医院出具的怀孕诊断证明；

用人单位发出的解除劳动合同通知或相关沟通记录。

仲裁流程包括：提交书面申请→仲裁委受理并通知双方→开庭审理→作出裁决。若对裁决不服，孕妇可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

特殊保护延伸至“三期”权益

除违法解除赔偿外，孕妇还可主张“三期”（孕期、产期、哺乳期）工资损失。例如，若孕妇在仲裁时已怀孕7个月，仲裁委可裁决用人单位支付其至哺乳期结束的工资待遇，确保母婴基本生活保障。

结语

法律对孕期女职工的保护并非抽象原则，而是通过具体条款和救济程序落地实施。孕妇在遭遇被迫离职时，应果断收集证据并申请仲裁，让法律成为维护自身权益的坚实后盾。