工龄超过十年的员工还会被辞退吗法律常识

我们这 不管在工厂工作多少年 如果不给你干了 把当月工资结清就行了 还赔偿个鸟。我在工作上班工资之外什么也没有什么五险一金听都没有听说过，连工伤保险都没有，真出什么事就看工厂的能力了。

正常辞退，需要支付经济补偿 如果双方属于协商一致解除或者终止劳动合同的，用人单位应该按照劳动者在本单位工作的年限进行赔偿金的支付，每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年按一年算；未满6个月的按半个月支付。最多不超过12个月。支付工资的标准是按照劳动者过去一年的平均工资计算。 如果属于单位单方面解雇员工，那么需要按照劳动者工作的年限，按双倍赔偿。

劳动法是应该从新改改了，看着是给社聘工了保护，事实来说一个人的大好青春就10到20年在企业里浪费了10年拿到那么一点补偿有用吗，等这个人在去找工作就更难了。一个人在企业里能干5到10年企业就应该给转为正式员工享受正式员工待遇，能干5到10年的员工说明这个人从工作上是没问题的是有能力的，如果到了年线给请出了单位，这种结果对一个为企业付出10年青春的人实在不公平，10年下来补偿就拿3万多，还比不上一个企业一年的年终奖。