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聘书能作为签订劳动合同吗，微信签订的劳动合同符合法律规定吗？法律常识
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。那么，聘书能作为签订劳动合同吗，微信签订的劳动合同符合法律规定吗？ 网友咨询： 微信签订的劳动合同是否合法？ 山东沂景律师事务所王燕荣律师解答： 根据《劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备的条款包括：劳动报酬、劳动合同期限
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劳动合同对劳动报酬约定不明，如何确定劳动报酬？法律常识
工资报酬一直是单位职工关注的焦点，作为职工的基本权利之一，劳动法对工资的相关问题也做出了具体的规定。司法实践中常常有签订了劳动合同却没有明确的工资说明，无法切实保护劳动者的合法权益。那么，劳动合同对劳动报酬约定不明，如何确定劳动报酬？ 网友咨询： 劳动报酬约定不明确应该如何执行呢？ 广东都昇律师事务所张志凯律师解答： 在实践中，有些用人单位与劳动者已经建立了劳动关系，但并未订立书面劳动合同
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用人单位不与劳动者签订劳动合同，导致其产生损失如何处理？法律常识
只要劳动者与单位形成了劳动关系，双方就应该要签订劳动合同，不然劳动者的权益是得不到保障。那么，用人单位不与劳动者签订劳动合同，导致其产生损失如何处理？ 网友咨询： 劳动者工作一个多月，用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者因工作失误给公司造成7万损失，用人单位有办法要求其赔偿吗？ 广东群豪律师事务所周夏文律师解答： 用人单位不与劳动者签订劳动合同导致其产生损失的，用人单位应当承担该损失。
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未签订劳动合同的工伤该如何维权，会怎么赔偿？法律常识
用人单位在招录工作人员时，一般都会在入职之前，与工作人员签订劳动合同，一旦员工在工作中受到伤害，都可以根据劳动合同进行赔偿。但是，未签订劳动合同的工伤该如何维权，会怎么赔偿？ 网友咨询： 未签订劳动合同的工伤该如何维权？ 湖北唐律咨询有限公司王远洋律师解答： 未签订劳动合同的工伤的维权： 1. 首先，我们应该先申请工伤认定； 2. 其次，进行劳动能力鉴定； 3. 最后
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劳动合同期满后，劳动者还应该享有哪些权利？法律常识
合同效力是法律赋予依法成立的合同所产生的约束力。合同的效力可分为四大类，即有效合同，无效合同，效力待定合同，可变更、可撤销合同。那么，劳动合同期满后，劳动者还应该享有哪些权利？ 网友咨询： 劳动合同期满后还享有哪些权利？ 福建尚圭律师事务所龚晓卉律师解答： 劳动合同期满后劳动者还享受的权利如下： 1、此前未休年休假可折算工资； 2、病假期间可以顺延合同到期的期限； 3
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劳动合同无效报酬是否应该支付，劳动合同无效如何处理？法律常识
无效的劳动合同，是指当事人所订立的劳动合同不符合法律、法规规定，或缺少有效要件，导致全部或部分不具有法律效力的劳动合同。那么，劳动合同无效报酬是否应该支付，劳动合同无效如何处理？ 网友咨询： 无效的劳动合同报酬该不该支付？ 江苏甘露律师事务所关庆猛律师解答： 无效的劳动合同报酬该支付，根据《劳动合同法》第二十八条，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
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劳动合同允许补签吗，补签劳动合同可以要求双倍工资吗？法律常识
劳动合同 ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。那么，劳动合同允许补签吗，补签劳动合同可以要求双倍工资吗？ 网友咨询： 我在3年前跟公司签了一份4年的劳动合同，在前段时间公司要我找到之前签订的劳动合同
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逾期一年未签书面劳动合同，双倍工资的支付期限怎样认定？法律常识
劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。那么，逾期一年未签书面劳动合同，双倍工资的支付期限怎样认定？ 网友咨询： 未签订书面劳动合同的法律后果是怎样的？ 湖北唐律咨询有限公司王远洋律师解答：
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假期结束劳动者因新冠疫情未及时返回单位上班的用人单位能单方解除劳动合同吗法律常识
假期结束劳动者因新冠疫情未及时返回单位上班的用人单位是否能单方解除劳动合同需要具体分析，用人单位应首先核实劳动者未及时提供劳动的原因，若确因接受有关传染病的调查、检验、采集样本、隔离治疗等预防控制措施，或因政府采取其他紧急措施导致无法提供正常劳动的，不能解除。 【法律依据】 根据《劳动合同法》第三十七条， 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
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对于确诊新型冠状病毒肺炎的员工是否能解除劳动合同法律常识
对于确诊新型冠状病毒肺炎的员工不能解除劳动合同，可以被视为处于医疗期内，新型冠状病毒感染的肺炎患者如果医疗期满，在劳动合同期内的不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以与其解除劳动合同。 【法律依据】 根据《劳动合同法》 第四十条 ， 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
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