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公司可以和大学生签劳动合同吗？法律常识
公司是否可以和大学生签劳动合同，主要取决于大学生的身份状态。 首先，需要明确的是，在校的学生通常是不可以与用人单位签订劳动合同的。这是因为在校学生不具备完整的劳动者身份，无法参加社会保险，所以不符合签订劳动合同的全部条件。法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，这些规定明确指出，劳动合同的签订需要双方具备合法的主体资格，而在校学生通常不符合这一要求。 然而
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哪些劳动合同不能签！法律常识
1、口头合同。这类合同双方只有口头意向承诺，没有正式的书面合同文件，没有签字认可。一旦发生纠纷，空口无凭。 2、简单合同。虽然用人单位与劳动者之间签订了劳动合同，但内容过于简单，基本要素残缺，没有必要的细节约束。 3、 “ 一边倒 ” 合同。这类合同的内容往往明显偏向用人单位一方，多数是用人单位事先根据自身利益拟定，只强调用人单位的权利和务工者义务，对务工者利益涉及很少，一笔带过
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单位违法解除劳动合同，申请赔偿金的步骤法律常识
1. 申请人需要向当地劳动仲裁委员会提交申请，并提交相关证据材料，例如申请书、身份证明、劳动合同、社保缴费证明、工资流水证明等。 2. 劳动仲裁委员会在收到申请后，会进行调解，如果调解无果，则会出具调解书，并裁决赔偿金额。 3. 如果被申请人对调解书不服，可以在规定时间内向法院提起诉讼。 4. 如果被申请人未在规定时间内提起诉讼，申请人可以向法院申请强制执行。需要注意的是，在申请赔偿金的过程中
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签订劳动合同必须交保险吗法律常识
《 社会保险法 》规定确立了 劳动关系 ，签订了 劳动合同 ，用人单位就必须为劳动者缴纳 社保 。即使是员工自愿不参加社保，当遇到社保核查时，用人单位也要补缴社保。 那什么人可以不买保险呢 ?一是 退休 返聘人员，二是社保关系在别处，未转入现用人单位的人员。 那如果是员工不愿意购买社保的话用人单位可以怎么做呢 ?一是辞退 ; 二是以书面形式通知员工应该购买社保
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哪些员工需要签订离职保密协议？法律常识
一般来说，需要签订离职保密协议的员工包括： 1.高级研究开发人员、技术人员、经营管理人员。 2.一般技术支持人员和关键岗位的技术工人。他们虽然不是最主要的人员，但是也有可能接触到企业的核心技术，也有必要与他们签订保密协议。 3.市场计划、销售人员。他们是经营决策的实施者，了解企业的营销计划、客户名单，因此企业也会与他们签订保密协议。 4.财会人员、秘书人员、保安人员等。
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劳动合同约定“可根据需要进行调岗”是否有效？法律常识
根据《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 这意味着，假如劳动合同约定 “可根据需要对员工岗位进行调整”，应当理解为双方真实的意思表示，劳动合同条款具有拘束力，双方均应履行。 在操作岗位调整时，单位依然应当遵守以下规则： 1
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劳动者到新单位上班，应于何时签订书面的劳动合同法律常识
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 劳动合同应具备的条款有： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬；
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什么情况下解除劳动合同劳动者会进行赔偿？法律常识
第一种，竞业协议：离职之后到与原公司从事竞争业务的公司工作或者自己经营与原公司相竞争的业务的，签署后如果你离职去了竞争对手公司或自己经营竞争业务，且原公司有证据证明的，需要支付相应的违约金。 第二种，服务期：企业支付了高额专项培训费后要求为公司至少服务多少年，但未达到规定年限的。 第三种，户口相关：企业承诺并帮助劳动者落户后，劳动者解除劳动合同。一般多出现在北京上海落户较难地区
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公司不签劳动合同有哪些赔偿？法律常识
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同 。企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；企业向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
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劳动合同变更的情形是怎样的？法律常识
在我们的生活中，其实劳动合同的变更是很常见的。只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容。 网友咨询： 劳动合同变更的情形是怎样的？ 江西明传律师事务所朱桂林律师解答： 履行劳动合同过程中由于情况发生变化，经双方当事人协商一致，可以对劳动合同部分条款进行修改、补充。劳动合同的未变更部分继续有效。 劳动合同变更情形有： 1、用人单位发生分立、合并
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