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劳动合同一年到期了需要续签吗？法律常识
劳动合同是劳动者与用人单位最重要的保障，是对劳动者利益的维护，同时也是对用人单位利益的维护，现实生活中，很多人都会签署定期的劳动合同，劳动合同到期以后是否应该续签呢？ 网友咨询： 劳动合同一年到期了需要续签吗？ 海南海新律师事务所翁云冰律师解答： 是否续签看劳动者和用人单位的意愿，法律没有强制续签。 劳动合同到期后，经双方协商一致，可重新订立劳动合同
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劳动合同单位与实际用工单位不一致怎么办？法律常识
与甲公司签了用工协议，实际用工单位却是乙公司，发生劳动纠纷时劳动者该如何维权？ 网友咨询： 劳动合同单位与实际用工单位不一致怎么办？ 上海锦天城苏州律师事务所李强律师解答： 劳动关系建立最本质的判断标准还是实际用工。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。实际用工是指根据用人单位的要求提供职业化的劳动
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微信里关于劳动合同内容聊天记录，能视为劳动合同吗？法律常识
如今，用人单位与劳动者之间的沟通方式不再局限于面谈、座机交流，可能还涉及QQ、微信、电子邮件等社交软件的使用。那么，双方在社交软件上约定了诸如试用期期限、工作内容、工作时间、劳动报酬以及社会保险等内容，是否视为已经签订了书面劳动合同？ 网友咨询： 微信里关于劳动合同内容聊天记录，能视为劳动合同吗？ 上海锦天城苏州律师事务所李强律师解答： 尽管用工双方未正式签订劳动合同，但是双方通过电子邮件
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被移除工作群是否等于解除劳动合同？法律常识
随着各种社交、工作软件的不断优化，线上办公已经成为工作必不可少的一部分。尤其在经历新冠疫情之后。因此在员工离职之后，用人单位往往也要求员工退出或移除工作群，但这能否等同于用人单位单方解除劳动合同呢？ 网友咨询： 被移除工作群是否等于解除劳动合同？ 江苏润扬律师事务所刘飞律师解答： 仅凭移出工作群不能认定被解除劳动合同。 将员工移出工作群，既不能证明该行为违法
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公司劳动合同约定两年内不能生孩子，合法吗？法律常识
我国《妇女权益保障法》第51条规定，妇女有按照国家有关规定生育子女的权利，也有不生育的自由。由此可见，生育自由是每个妇女享有的法定权利。 网友咨询： 公司劳动合同约定两年内不能生孩子，合法吗？ 山东鲁北律师事务所郭永军律师解答： 不合法。 生育自由是宪法赋予公民的基本权利。用人单位要求劳动者签署协议承诺在职期间不生育，侵害了劳动者的生育权，违反法律规定，应属无效。
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用人单位长期不签劳动合同的法律后果是什么？法律常识
劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，也是稳定劳动关系、用人单位强化劳动管理、劳动者保障自身权益、双方处理争议的重要依据。 网友咨询： 用人单位长期不签劳动合同的法律后果是什么？ 浙江安阳律师事务所周建雷律师解答： 《劳动合同法》明确规定自用工之日起，用人单位必须与员工签订劳动合同。 用人单位不签订劳动合同，要承担相应的法律后果： 第一
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劳动合同可以事先约定解除条件吗？法律常识
实践中，用人单位与劳动者之间发生的很大一部分争议与劳动合同的解除有关，在劳动合同中是否可以对解除的情形进行约定也成为用人单位和劳动者争议的焦点。 网友咨询： 劳动合同可以事先约定解除条件吗？ 江苏仕达律师事务所武强律师解答： 按照意思自治的原则，当事人可以对合同的内容进行协商约定，比如约定月工资数额、岗位、劳动合同期限等。但并不能对劳动合同的解除进行约定，劳动合同的解除必须符合法定的解除条件
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用人单位安排孕妇上夜班，是否违法法律常识
为保护女职工的劳动权利和在生产劳动中的安全与健康，国家建立了女职工特殊劳动保护制度，重点防止职业有害因素对女职工的健康和生殖机能的不良影响，保护女职工健康并能繁育健康的下一代。 网友咨询： 用人单位安排孕妇上夜班，是否违法 辽宁卓政律师事务所刘舒昕律师解答： 孕妇上夜班是否违法，需要视情况而定，怀孕7个月以下的，关于夜班安排，没有强制性的规定，在孕期满7个月以上的含7个月的孕期女工
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僧人是寺庙的员工吗？僧人与寺庙之间是否属于劳动关系？法律常识
“上帝的归上帝，凯撒的归凯撒”。长期以来，我国对宗教包括佛教实行“自治、自养、自传”的政策。 网友咨询： 僧人是寺庙的员工吗？僧人与寺庙之间是否属于劳动关系？ 上海申邦律师事务所肖龙章律师解答： 僧人和尚并不是寺庙的员工，所适用的法律也不是《劳动法》《劳动合同法》，而是《宗教事务条例》。 劳动合同是一种“人身不自由”的雇佣合同，劳动合同区别于其他雇佣合同的本质属性在于“从属性”
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无固定期限劳动合同可以有几个月试用期？法律常识
用人单位在录用劳动者时，一般会约定相应的试用期，试用期满合格之后再转为正式员工。在我国法律中规定，无固定期限的劳动合同试用期是多久? 网友咨询： 无固定期限劳动合同可以有几个月试用期？ 江苏博爱星（无锡）律师事务所陈刚律师解答： 根据《劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中
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