不签劳动合同
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不签劳动合同的公司能不能去?法律常识
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 网友咨询： 不签劳动合同的公司能不能去 ? 安徽宇浩律师事务所李跟根律师 解答： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的
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逾期仍未续签劳动合同有何法律后果？法律常识
相关案例 某公司一名员工今年6月份劳动合同到期，该公司按照原劳动合同条件提出与该员工续签劳动合同，当时该员工表示同意。 但现在劳动合同到期已经超过一个月，该员工仍然继续从事原岗位工作，始终拖着不与公司续签劳动合同。该公司想知道，员工已经同意续签劳动合同，但是一直没有办理续签手续，公司应如何处理？ 分析解答 劳动者的劳动合同到期，如果用人单位希望与劳动者续签劳动合同
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不签劳动合同会怎样?不签劳动合同会得到赔偿吗？法律常识
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件
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