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怎么进行劳动合同续签的程序？法律常识
劳动合同续签，是指合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的法律行为。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。 网友咨询： 怎么进行劳动合同续签的程序？ 广东宏普律师事务所赵明律师解答： 1、发出续订劳动合同意向书，征求劳动者的意见。劳动合同续订意向书反映的是劳动者是否同意续订劳动合同的基本意向
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劳动合同到期后单位不续签，需要进行补偿吗？法律常识
劳动者与用人单位签订了固定期限合同，固定期限合同到期后，双方可以选择是否续签。如果用人单位选择不续签的，用人单位是否应当进行经济补偿呢？ 网友咨询： 我是在某从2000年到08年底在上海一家公司上班的00年到07年是在上海总部工作 07下半年公司调我到浙江工作合同只签过2次，08年也签过一次是08年1月1号到12月31号的。但是公司没有书面通知不续签！请问公司是否应当给予补偿？
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劳动合同期没再签会怎么样？合同期满不续签每月可以索赔双倍工资吗？法律常识
劳动合同期满后劳动者遇到了用人单位不续约的情形，由于对方不续约的关系，劳动者觉得自己丢失了工作，未来一段时间里自己的生活会陷入到困境中，打算要求对方索赔。那么，合同期满不续约每月支付双倍工资吗? 河南振豫律师事务所的晋爱琴律师做出了详细解答： 合同期满不续约单位是每月支付双倍工资吗 劳动合同到期，符合签订无固定期限劳动合同的，用人单位不续
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劳动合同到期公司不续签，能拿到补偿吗法律常识
很多劳动者误以为 “合同到期自然终止，没有补偿”，实则不然。从法律层面看，合同到期不续签的补偿与否，关键取决于 “谁主动拒绝续签”，《劳动合同法》对此有着明确的区分规制，并非所有情况都 “无补偿”。 补偿适用的核心情形：区分 “单位原因” 与 “个人原因”。根据《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订的情形外，合同到期终止固定期限劳动合同的
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劳动合同续签