续签劳动合同
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怀孕期间单位不续签劳动合同，应该如何处理？法律常识
劳动合同的续订是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。那么，怀孕期间单位不续签劳动合同，应该如何处理？ 网友咨询： 我在怀孕期间劳动合同到期，请问公司不跟我续签劳动合同怎么办？ 北京市盈科（西安）律师事务所薛娟律师解答： 劳动者在规定的医疗期内或者女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时
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单位强迫续签劳动合同，劳动者该怎么解除合同？法律常识
劳动合同的续订是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。那么，单位强迫续签劳动合同，劳动者该怎么解除合同？ 网友咨询： 劳动合同的续订都有什么规定？ 北京市京师（太原）律师事务所马可律师解答： 劳动者可以像劳动仲裁委员会申请劳动合同无效，要求单位办理终止原劳动合同的手续。 单位强迫劳动者续签劳动合同违反了订立劳动合同的法律原则
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用人单位单方续签劳动合同是否有效？续签劳动合同怎样才有效？法律常识
劳动合同的订立，需要双方共同协商，那么用人单位单方续订劳动合同是否有效员工如何维权，关于用人单位单方续订劳动合同的法律规定有哪些呢? 天津津瑞律师事务所的黄兴友律师做出了详细解答： 案情简介： 某化工厂于1998年3月21日与杨某签订了为期6年劳动合同。2004年3月21日合同期满后，杨某向厂里提出办理终止劳动合同关系手续时，该厂领导说，厂里已决定与其续订合同两年
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