工伤认定条件
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临时替别人值班是否算是工伤？工伤又应该如何定性的？法律常识
工伤，“因工负伤”，职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。员工在上班期间工伤，享受工伤待遇按理说是无可厚非的，其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳食费与就医路费均由企业行政负担；医疗期间工资照发；确定为残废时，视其残废程度
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