劳动关系认定
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劳动关系认定，劳动仲裁如何认定劳动关系？法律常识
我国《劳动法》规定，员工入职用人单位必须和员工签订劳动合同，并依法为员工缴纳社保，如果有企业冒着被处罚的风险不给员工这些应有的待遇，员工可以向当地的劳动仲裁机构提起仲裁，要求用人单位支付双倍工资的赔偿。但如果用人单位否定劳动关系怎么办呢？ 网友咨询： 朋友和单位没签劳动合同，发生了工伤，去申请工伤认定时要求申请劳动仲裁确认劳动关系，劳动仲裁如何认定劳动关系？ 山西恒胜律师事务所徐金玲律师解答
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劳动关系的认定是否仅凭劳动合同呢？劳动关系应该怎样认定？法律常识
劳动关系是指劳动力所有者（劳动者）与劳动力使用者（用人单位）之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力，由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。从广义上讲，生活在城市和农村的任何劳动者与任何性质的用人单位之间因从事劳动而结成的社会关系都属于劳动关系的范畴。从狭义上讲，现实经济生活中的劳动关系是指依照国家劳动法律法规 规范的劳动法律关系
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