-
跟用人单位解除劳动关系时，工资是一次性结清吗？法律常识
辞职一般是需要提前三十天以书面形式告知用人单位的，如果是试用期提前三天就可以，那么，跟用人单位解除劳动关系时，工资是一次性结清吗？ 一、跟用人单位解除劳动关系时，工资是一次性结清吗？ 一般是一次性结清的，根据我国《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，是一次性结清。 如果单位拒绝支付的话
详情 -
员工主动解除劳动关系有没有赔偿？法律常识
用人单位违法解除劳动合同时应当按照经济补偿的两倍支付经济赔偿金，那么员工主动解除劳动关系有没有赔偿？ 一、员工主动解除劳动关系有没有赔偿？ 员工主动解除劳动关系没有赔偿。除非用人单位存在以下情形： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件； 2、未及时足额支付劳动报酬； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。 二、员工患病公司可以解除劳动关系吗？ 关于员工患病
详情 -
彭海涛律师：解除劳动关系，是否必须以书面形式？法律常识
劳动关系建立后，在劳动合同期满之前，双方想要结束劳动关系的，可以协商解除或者一方以通知的方式解除劳动合同，那么上述方式是否必须以书面的形式进行呢？ 网友咨询： 解除劳动关系是否必须以书面形式进行？ 安徽自智律师事务所彭海涛律师解析： 目前实践中，有两种不同的观点，主流观点认为，用人单位应当以书面形式解除劳动关系。 1、解除劳动关系应当以书面形式进行，不以书面形式解除的
详情 -
赵文革律师：员工自愿辞职，能否要求经济补偿？法律常识
员工因个人原因主动提出离职，区别于员工被用人单位辞退的情况，后者员工被突然辞退，短时间内在找到新的工作之前，有收入空白期，因此用人单位应当保障员工度过该空白期，那么员工主动提出离职的情况，一般认为其是基于现实情况在充分考量后做出的决定，陷入不稳定状态的可能性较低，因此主动离职的，无法得到经济补偿。 网友咨询： 员工自己自愿离职企业需要支付经济补偿金吗？ 黑龙江兆杰律师事务所赵文革律师解答：
详情 -
王广明律师：提前一月提出离职申请，公司不批准能否离职？法律常识
解除劳动关系的方式有多种，可以由用人单位提出也可以由劳动者提出，劳动者提出解除劳动合同的，应当提前30天提出，用人单位即使不批准辞职申请，劳动者依然可以离职，但是尽量保存好离职申请的证据。 网友咨询： 提前一个月提交了辞职报告，公司不批准可以走人吗？ 山西领瀚律师事务所王广明律师解答： 提前一个月提交了辞职报告，公司不批准，仍然可以离职。 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况
详情 -
张灵倩律师：试用期辞职，公司不批准怎么办？法律常识
员工离职应当在法律规定的期间内提出，但是实践中用人单位常常约定的时间超过法定的时间，对此，劳动者可以直接依据法定的时间提出离职申请。 网友咨询： 我工作的酒楼的申请表上有注明：员工在7天内辞职无法得到工资和押金，试用期辞职必须提前7天，这样的约定有效吗？ 浙江杰瀚律师事务所张灵倩律师解答： 试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
详情 -
员工辞职没到期，公司可以提前解除劳动关系吗？法律常识
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 但是，员工辞职没到期，公司可以提前解除劳动关系吗？ 网友咨询： 员工辞职没到期，公司要提前解除劳动关系，员工是否能要求赔偿？ 福建翔联律师事务所陈丽婷律师解答： 员工提出辞职的，单位不给补偿，员工也不需要对单位赔偿。 从保护劳动者权益出发
详情 -
调岗前夕，怀孕请假不来了，是否可以解除劳动关系？与怀孕职工解除劳动关系是有相关的规定？法律常识
网友咨询： 我单位有一名女会计，在工作的过程中经常出现小失误，虽然还没有给单位造成较大损失，但是由于会计岗位的重要性，单位想要给她调岗，如果调岗后还出错，就依法开除她。就在要给她调岗的前夕，她怀孕了，并且开始请病假不来上班。请问：单位是否能与怀孕的女员工解除劳动关系？ 石进学律师： 你好，与其有劳动合同了吗？劳动合同的期限是多少？根据我国现行法律的规定，在怀孕期间是不允许于职工解除劳动合同的
详情
解除劳动关系