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没签合同之前，如何认定事实劳动关系？法律常识
还可参照下列情况认定劳动关系： (1)工资支付凭证或职工工资表; (2)工作证、服务证等能证明身份的证件; (3)登记表、报名表等招用记录; (4)考勤记录; (5)其他劳动者的证言。 网友咨询： 没签合同之前，如何认定事实劳动关系？ 山东润秋律师事务所刘书文律师解答： 没签合同时如何确定劳动关系 1、用人单位招用劳动者，如果未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的
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师傅与学徒期间成立事实劳动关系吗，如何认定事实劳动关系？法律常识
事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。那么，师傅与学徒期间成立事实劳动关系吗，如何认定事实劳动关系？ 网友咨询： 师傅与学徒期间是否成立事实劳动关系？ 河北高阶律师事务所董宁律师解答： 如果,师傅是用人单位,那么学徒和师傅之间是雇主和被雇的劳动关系。如果,师傅不是用人单位
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事实劳动关系是否享受福利待遇，事实劳动关系法律规定是什么？法律常识
事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。那么，事实劳动关系是否享受福利待遇，事实劳动关系法律规定是什么？ 网友咨询： 事实劳动关系是否应当享受相关的福利待遇？ 四川蓉桦律师事务所袁婷婷律师解答： 事实劳动关系是应当享受相关待遇的。 【法律依据】 《劳动法》第七十三条规定，劳动者在下列情形下
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如何证明与用人单位之间存在事实劳动关系？法律常识
所谓“事实劳动关系”指的是劳动关系双方当事人在建立劳动关系或变更原劳动关系时，没有按照法律的要求签订书面的，只是以口头协议的形式（或者其他形式）约定双方当事人的权利和义务。换言之，“事实劳动关系”是指没有书面合同形式的劳动关系或者说是一种通过订立口头合同而形成的劳动关系，大致有两种表现形式，四川川商律师事务所蔡显维律师解析 ： ①用人单位与劳动者自始至终未签订劳动合同；
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事实劳动关系