员工离职
-
没有签订劳动合同员工离职该如何进行处理？法律常识
在任何单位工作，双方一般都需要签订劳动合同，如果用人单位在一个月内没有签订劳动合同，是要支付双倍工资的，那么，没有签订劳动合同员工离职该如何进行处理？ 一、没有签订劳动合同员工离职该如何进行处理？ 1、员工与单位协商一致辞职。并且，双方达成一致后，员工可以随时走人，不受三十日的时间限制。 2、员工提前三十日通知单位。员工与单位不协商或是协商不一致的，员工可以提前三十日以书面形式通知单位
详情 -
员工离职，要被公司扣房租水电等公摊费合理么？法律常识
这个事情非法大家都知道，我来简单说一下可以怎么处理。 仲裁和举报双管齐下。 仲裁要求3项： 因为公司不按法律规定跟你签合同，要求支付入职以来的双倍工资； 因为公司克扣工资，要求支付应付工资； 因为公司违法侵权导致劳动合同终止，要求支付经济补偿金。 如果公司幸运，找到了你的合同，第一项可以免掉，但后面这两条逃不了。 具体操作找当地劳动仲裁、劳动监察部门咨询。
详情