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公司组织外出团建时摔伤能否认定为工伤？法律常识
一般来说，团建是否被认定为工作，取决于团建的目的、性质、是否为企业组织安排、费用承担等因素，本质就是看企业对团建的管理程度。比如说团建是基于企业工作原因组织的活动，对员工进行管理，员工必须参加，团建活动通过电子邮件等形式向全体员工发布，活动经费由公司负担，这时团建属于工作内容。如果员工自愿参加，那便是一种休闲娱乐活动。 网友咨询： 公司组织外出团建时摔伤能否认定为工伤？
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工伤认定与伤残鉴定两者间有什么区别？法律常识
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。 网友咨询： 工伤认定与伤残鉴定两者间有什么区别？ 江苏丰亚律师事务所包双月律师解答： 1、申请鉴定主体不同：工伤鉴定申请主体是已被认定为工伤的职工本人、近亲属、雇佣单位均可;伤残鉴定申请主体只能是伤者本人。 2、申请鉴定的前提条件不同：工伤鉴定的前提是
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工作岗位上突发心脏病死亡是否能认定工伤，对死亡时间有什么规定法律常识
上班时突发心脏病，是不能被认定为工伤的。因为，它不属于“受到事故伤害”，而是自身本身就患有的疾病，只是上班时发作了而已。但是，以下两种情形，可以认定为工伤： （一）是突发心脏病死亡；（二）是突发心脏病，在48小时内抢救无效而死亡。 网友咨询： 工作岗位上突发心脏病死亡是否能认定工伤，对死亡时间有什么规定？ 福建莆秀律师事务所徐志煌律师解答： 上班时突发心脏病，是不能被认定为工伤的。因为
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上班时上厕所，从厕所摔伤能否认定为工伤？法律常识
职工在工作时间内上厕所虽与其工作内容无关，但这是其必要的、合理的生理需要，与正常工作密不可分， 在工作时间上厕所路上受伤，应属于 “因工作原因”受伤，因此，可以认定为工伤。 网友咨询： 上班时上厕所，从厕所摔伤能否认定为工伤？ 山西谋略律师事务所徐亚萍律师解答： 职工在工作时间内上厕所虽与其工作内容无关，但这是其必要的、合理的生理需要，与正常工作密不可分， 在工作时间上厕所路上受伤，应属于
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去申请工伤认定，工作人员无正当理由不受理怎么办？法律常识
劳动者受到工伤之后一般都会去申请工伤认定，申请工伤认定需要经过审核，有些人去申请的时候，就遇到了工作人员无正当理由不受理的情形，那么，去申请工伤认定，工作人员无正当理由不受理怎么办？ 一、去申请工伤认定，工作人员 无正当理由不受理 怎么办？ 去申请工伤认定，工作人员无正当理由不受理的，关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。根据我国《工伤保险条例》相关规定
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员工试用期时公司是否要交保险？试用期内能否认定工伤？法律常识
必须要缴纳。试用期内的员工同样与企业存在劳动关系，试用期属于劳动合同期的一个部分，应当依法缴纳社保。但是试用期与公司也必须签订劳动协议的，即使没有签订书面协议，但是只要是在公司工作，就产生了劳动关系，在此期间工伤，公司也必然要承担相应的责任，进行赔偿。 网友咨询： 员工试用期时公司是否要交保险？试用期内能否认定工伤？ 广东金桥百信(中山)律师事务所臧家源律师解答： 必须要缴纳
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工伤认定申请提交后，多长时间会有结果？法律常识
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。那么，受到工伤后，工伤认定申请提交，多长时间会有结果？ 一、 工伤认定申请提交后 ，多长时间 会有结果 ？ 工伤认定请求提出之后，一般六十天内会出结果，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请
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外卖送餐员发生交通事故能认定工伤吗？法律常识
伴随着互联网行业的蓬勃发展，以“外卖”为代表的新经济形态在城市迅速涌现。他们为准时送达，往往争分夺秒，配送过程中交通事故时有发生。外卖配送员配送过程中发生交通事故能否认定工伤？ 网友询问： 外卖送餐员发生交通事故能认定工伤吗？ 北京市大嘉律师事务所杨兴宇律师解答： 外卖送餐员发生交通事故能认定工伤。外卖送餐员发生交通事故属因工外出期间，工作原因受到伤害，应依法认定为工伤。
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请假回家途中发生车祸算工伤吗？工伤认定有哪些情形？法律常识
依据我国工伤保险条例的规定，劳动者如果在上下班的过程中出现交通事故的，是可以申请工伤认定的，工伤获得认定后，劳动者可以获得工伤保险赔付，那么请假回家途中遭遇车祸能否认定为工伤？ 网友询问： 请假回家途中发生车祸算工伤吗？工伤认定有哪些情形？ 北京东卫（成都）律师事务所蒲际帆律师解答： 职工在上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤。乍看起来
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如何申请工伤认定？法律常识
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。那么，如何申请工伤认定呢？ 一、如何申请工伤认定？ 1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 2、用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的
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工伤认定