合同写工资不低于1510实际工资8000可拒签吗？
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单位要签劳动合同，合同写工资不低于1510实际工资8000可拒签吗？法律常识
如果劳动者没有证据能证明实际工资收入中有超出合同约定的部分，那在仲裁或司法实践中一般会按照合同载明的金额计算，毕竟凡事要讲证据。 比如某员工实际月收入是8000元，但合同上只写3000元，这在涉及上述费用计算时，就会吃大亏。如果你不幸也签了类似这样的劳动合同，不妨从以下4个方面着手，收集自己实际工资额的证据。 网友表示： 难道这么多回复的就没有一个懂点法的吗
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