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劳动争议纠纷的诉讼时效是多久？法律常识
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 网友咨询： 劳动争议纠纷的诉讼时效是多久？ 天津茂驰律师事务所齐婷婷律师解答： 劳动争议案件，诉讼时效是多久要视情况而定，具体如下： 1、仲裁之后提起诉讼的
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劳动争议纠纷可以直接去人民法院起诉吗？法律常识
劳动纠纷是经济出现的一类民事纠纷，而劳动纠纷通常是由于用人单位侵犯劳动者利益造成的，发生劳动纠纷后，解决纠纷的途径是比较多的，那么发生劳动纠纷后可以直接去法院吗? 网友咨询： 劳动争议纠纷可以直接去人民法院起诉吗？ 开仕文律师事务所雷学兵律师解答： 劳动争议纠纷原则上应仲裁前置，即先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁裁决后再向法院起诉。 发生劳动纠纷后
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哪些劳动争议可以去申请仲裁？法律常识
在一些劳动争议中，劳动仲裁是解决争议的前置程序。根据相关法律的规定，有哪些劳动争议能申请劳动仲裁呢? 网友咨询： 哪些劳动争议可以去申请仲裁？ 湖南华良国路律师事务所雷娜律师解答： 用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁： 1、因确认劳动关系发生的争议; 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; 4、因工作时间
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劳动争议的双方都向法院起诉怎么处理？法律常识
劳动仲裁完当事人不服会起诉到法院,首先对双方当事人进行民事调解，如果双方当事人就劳动争议达成协议，法院将制定民事调解书；如果调解不成，法院应当在规定的时间内作出书面判决。 网友咨询： 劳动争议的双方都向法院起诉怎么处理？ 广东易恒律师事务所廖金林律师解答： 1、劳动者与用人单位均不服劳动争议仲裁机构的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告
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发生劳动争议的解决途径有哪些？法律常识
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。网友咨询： 发生劳动争议的解决途径有哪些？北京雷石律师事务所王赛律师解答： 一、协商程序 协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。双方发生纠纷后最好先协商，通过自愿达成协议来消除隔阂。但是，协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿
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劳动争议案件由谁管辖？法律常识
发生劳动争议后，用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院均有管辖权。劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，如果劳动合同中约定的工作地点与劳动者实际工作场所地不一致的，应当以劳动者实际工作场所地为劳动合同履行地。 网友咨询 : 劳动争议案件由谁管辖？ 云南真宇律师事务所王瑞波律师解答： 发生劳动争议后，用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院均有管辖权。 劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地
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李娟律师：劳动争议案件中，约定管辖是否有效？法律常识
实践中，如果双方当事人协议选择用人单位所在地或者劳动合同履行地之外的人民法院管辖的，约定管辖条款是否有效，对此存有一定争议。劳动争议案件不同于其他合同纠纷，劳动关系中劳动者具有从属性，因此适用约定管辖可能损害劳动者的权益。 网友咨询： 小张在一家上海公司的天津办事处做文员，因与上海公司产生劳动争议协商无果，向天津办事处所在地劳动争议仲裁委员会提请仲裁。上海公司提出管辖异议
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劳动争议都由劳动合同履行地法院管辖吗，法律有何规定？法律常识
如果发生劳动争议的话，是需要劳动者与用人单位先申请劳动仲裁的。如果对劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决不同的，是可以向人民法院提起劳动诉讼的。那么，劳动争议都由劳动合同履行地法院管辖吗，法律有何规定？ 网友咨询： 劳动争议都由劳动合同履行地法院管辖吗？ 北京市盈科（哈尔滨）律师事务所朱欣新律师解答： 如果劳动合同履行地与用人单位所在地不一致,仲裁是由劳动者在合同履行地提出的
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劳动争议的管辖法院如何确定？劳动争议级别管辖具体适用？法律常识
劳动者与用人单位之间，如果不能对某些事情处理清楚，这个就是容易会发生一些纠纷，那么当纠纷纠纷出现的时候，如果没有相关的约定，比如对这一争议是仲裁解决，没有这一约定的话，双方不能协商，就会进行起诉。江苏魏东律师事务所张海涛律师解析。 一、劳动争议的管辖法院如何确定 1、劳动争议的处理采用仲裁前置的处理程序，对仲裁结果不满意的，一方可以依法到法院起诉。
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劳动争议的诉讼时效是多久？劳动关系纠纷诉讼时效是多久？法律常识
劳动关系是我们现在常见的关系之一，一般我们说在意个经济高度繁荣的国家，一定是会存在劳动力的压榨于被压榨的现象，但是我们现在正处在的是一个高度重视人权的国家，所以对于劳动关系中产生的各种纠纷劳动保障法都相应的保护。那么劳动争议的诉讼时效是多久呢？浙江君胜律师事务所何佩文律师解析。 一、劳动争议的诉讼时效是不是一年？ 《劳动法》第八十三条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的
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劳动争议