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退休时五险一金不够15年怎么处理？法律常识
退休时养老保险未缴满 15年，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。 网友咨询： 退休时五险一金不够 15年怎么处理？ 广东品杰律师事务所林明威律师 解答： 退休时养老保险未缴满 15年，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险
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最低工资标准包括五险一金吗？法律常识
根据实际情况，可分为如下4种情形： 1、最低工资不包括五险一金：北京、上海。 2、最低工资包括五险但不包括公积金：江苏。 3、含个人承担的社保和公积金：广东、山东、浙江等全国绝大多数地区 4双重标准：规定了包括五险一金的最低工资标准与不包括五险一金的最低工资标准，比如福建。 网友咨询： 最低工资标准包括五险一金吗？ 陕西润海律师事务所王苇律师解答： 根据实际情况，可分为如下4种情形： 1
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五险一金生育险是什么法律常识
生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。 我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假，帮助他们恢复劳动能力，重返工作岗位。 《社会保险法》第五十三条规定：“职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。”
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五险一金怎么交交多少比如2000怎么算法律常识
五险一金的缴纳方式： 是按照公司与个人的各自比例，由公司代扣的。 首先，公积金的缴纳，因为各省市的缴纳比例规定不同，需要参照各省市的具体的相关规定。 对于五险的缴费比例，如下： 医疗保险：单位10%，个人2%； 养老保险：单位20%，个人8%； 失业保险：单位1.5%，个人0.2%； 生育保险：单位0.8%，个人不缴纳； 工伤保险：单位0.5-2%，个人不缴纳。
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8000工资扣除五险一金剩多少法律常识
8000工资扣除五险一金剩余工资的具体数额，提供一个缴纳比例，自己可以计算一下。 五险一金的缴纳方式： 是按照公司与个人的各自比例，由公司代扣的。 首先，公积金的缴纳，因为各省市的缴纳比例规定不同，需要参照各省市的具体的相关规定。 对于五险的缴费比例，一般的来说，如下： 医疗保险：单位10%，个人2%； 养老保险：单位20%，个人8%； 失业保险：单位1.5%，个人0
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在一家私企上班如果辞职是不是五险一金都白交了法律常识
五险一金没有白交，五险一金是在自己账户上的。 养老保险中断的可以自己去社保中心补交，也可以等找到新工作时新单位帮忙处理，直接找人事处理就行。 养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。 医疗保险至少需要交纳20/25年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）
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工资4000五险一金扣多少法律常识
一般4000的工资，假设缴纳五险一金个人按20%工资比例缴纳（各地略有不同），应缴纳800元；假设单位按照36%比例缴纳，应缴纳1440元。 社会保险中，各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数（新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数）按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的。 规定的比例大约是： 养老：单位20%，个人8%。 失业：单位2%，个人1%。
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“五险一金"交纳比例的基数是什么？法律常识
五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。 1.养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。 2.医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元 3.失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%； 4.工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳； 5
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3500工资扣除五险一金还有多少钱法律常识
工资还有2975元。 如果是以你实际收入投保缴费：3500元缴费总额就是约：1050元，个人负担约350元。 公积金：如果按规定10%缴纳，总额就是350元，单位、个人各50%，个人负担：175元。 余额：3500-175-350=2975 五险一金 1、五险一金是指的社保和住房公积金。都是按照工资的比例进行缴纳的
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单位的五险一金是必须要为员工缴纳吗？单位不给员工缴纳五险一金会有处罚吗？法律常识
五险一金公司一般都会为员工争取到这个福利，五险就是常见的医疗养老失业等，对于这个住房公积金而言只有买房的时候才用的到。那么单位的五险一金是必须要缴纳吗？ 网友咨询： 五险一金是企业必须为员工缴纳的吗？ 法妞问答律师解答： 企业必须为员工缴纳五险一金。 五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
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五险一金