劳动法的漏洞有哪些？
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劳动法的漏洞有哪些？法律常识
1、绝对不连续签两次合同。2、只要有选择，绝对不签无固定期限合同。3、原则上不收育龄女性（招聘的时候不说，但是高级职位有各种办法不收育龄女性就是了）。貌似保护了劳动者，其实造就了对劳动者更大的不公平。其实这些保护都不是应该由企业承担的，而是应该由社保系统承担的。 网友认为： 一、非固定期限劳动合同的制定就是为了长期保持劳动关系的稳定。看到现在
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1、绝对不连续签两次合同。2、只要有选择，绝对不签无固定期限合同。3、原则上不收育龄女性（招聘的时候不说，但是高级职位有各种办法不收育龄女性就是了）。貌似保护了劳动者，其实造就了对劳动者更大的不公平。其实这些保护都不是应该由企业承担的，而是应该由社保系统承担的。 网友认为： 一、非固定期限劳动合同的制定就是为了长期保持劳动关系的稳定。看到现在
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