劳动者提前离职要付巨额违约金的规定违法吗
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劳动者提前离职要付巨额违约金的规定违法吗法律常识
用人单位能够在劳动合同中约定由劳动者承担违约金的，只限于以下两种情形：1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期；劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项
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