事实劳动关系主要的几种情形
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事实劳动关系主要的几种情形法律常识
1、应签而未签订的劳动合同;2、以口头协议代替的书面劳动合同; 3、以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据; 4、劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系。 网友认为： 说的这些没用，我们厂的普通员工没用一个是签了劳动合同的
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