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哪些情形下可以适用代通知金，其与经济补偿金有什么区别？法律常识
很多劳动者由于受到媒体关于解除劳动合同“n+1”的经济补偿模式误导，认为只要是被用人单位解雇，用人单位均应当在支付经济补偿金外再加一个月的“代通知金”，结果导致了一些不必要的劳动争议发生。那么，哪些情形下可以适用代通知金，其与经济补偿金有什么区别？ 网友咨询： 哪些情形下可以适用代通知金，其与经济补偿金有什么区别？ 山东正诚信律师事务所王森律师律师解答：
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协商一致解除劳动合同，还需支付代通知金吗？法律常识
代通知金是香港和台湾的说法，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。那么，协商一致解除劳动合同，还需支付代通知金吗？ 网友咨询： 公司与员工协商一致解除劳动合同，还需支付代通知金吗？ 湖北三雄律师所余立宁律师解答： 公司与劳动者协商一致是不需要支付代通知金的。代通知金产生的基础在于预告解除
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代通知金和加班补休可以同时存在吗，法律是怎样规定的？法律常识
补休，顾名思义，即是用平时不休息的时间来弥补该休息而未休息的时间。加班工资应高于平时正常工作的工资报酬，给补休单，只能反映加班收入与平时工作收入同等。显然，非休息日加班，用补休代替加班工资损害了职工的利益。那么，代通知金和加班补休可以同时存在吗，法律是怎样规定的？ 网友咨询： 代通知金和加班补休可以一起拥有吗？ 福建宏飞律师事务所吴跃华律师解答： 代通知金和加班补休一般是不可以同时存在的
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劳动合同到期，公司没提前通知要支付代通知金吗？法律常识
代通知金，即代替通知金，是非法律用语，《劳动法》中没有“代通知金”的概念。代通知金是香港和台湾的说法，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。那么，劳动合同到期，公司没提前通知要支付代通知金吗？ 网友咨询： 公司与员工的劳动合同到期，公司不愿续签是否需要提前30天通知员工
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代通知金是税前还是税后计算发放的，如何计算代通知金？法律常识
我国《劳动合同法》中有规定，单位在某些情况下解除劳动合同的，需要提起30日以书面形式通知劳动者或在马上支付劳动者1个月工资后，及时解除劳动合同。这里的1个月工资就属于代通知金，也是代替通知金。那么，代通知金是税前还是税后计算发放的，如何计算代通知金？ 网友咨询： 单位给的代通知金需要缴税吗，代通知金是税前还是税后计算发放的？ 福建邦平联展律师事务所陈剑萍律师解答： 劳动者领取的代通知金
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劳动者没签合同，用人单位就不需赔偿代通知金吗？法律常识
劳动合同的重要性始终没有让现实中的单位和劳动者提起重视，直到劳动者与单位发生纠纷的时候才会意识到没有劳动合同似乎就美育得到相应赔偿的依据，尤其是在单位突然同时辞退的情况下就没有理由索要代通知金了。那么，劳动者没签合同，用人单位就不需赔偿代通知金吗？ 网友咨询： 劳动者没签合同有代通知金吗？ 山东鲁泉律师事务所王宁律师解答：
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经济补偿金、代通知金、劳动违约金……这些都应该谁来给？法律常识
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助，我国法律一般称作“经济补偿”。 浙江君胜律师事务所何佩文律师解析： 劳动者提出的情形 (1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的; (2)用人单位未及时足额支付劳动报酬的; (3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
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代通知金