微信请假领导没回复员工自行休假算不算旷工
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微信请假领导没回复员工自行休假算不算旷工法律常识
案情介绍 员工小张因家中有急事，就发微信给部门经理说请假一个星期，但部门经理未作回复。 一周后，当小张回公司报到上班时，公司却告诉他说，他已连续旷工3天以上，公司以按制度辞退处理了，并发了辞退通告，他现在已经不是公司的员工了。 小张不服，认为自己请了假，部门经理不回复就是默认同意，公司说自己旷工没有道理。 于是提起仲裁，要求恢复劳动关系或者赔偿经济补偿金。 法院判决 一审法院判决认为：
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