孕期女职工能否被公司解雇
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孕期女职工能否被公司解雇法律常识
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： 1、依照企业破产法规定进行重整的; 2、生产经营发生严重困难的; 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; 4
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孕期女职工能否被公司解雇？是否公司要付双倍赔偿金？法律常识
随着“二孩”政策的全面放开，“孕期女职工”在职场中的比重也日渐增长。“孕期女职工”作为一类特殊的员工，很多人遭遇过被解除合同，被降薪，被迫少休产假或者反应过度持续请假……面对这些问题，应该怎么维护自己的权益，权益的边界又在哪里呢？ 网友咨询： 您好，我在现公司工作了6年1个月，合同期是到2020年3月31日到期。目前处于哺乳期，2019年3月20日公司老总口头动议我
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