双重劳动关系怎么认定
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双重劳动关系怎么认定，双重劳动关系有什么风险？法律常识
所谓双重劳动关系，是指一个劳动者具有双重身份和享有两个劳动关系。双重劳动关系或表现为两个劳动关系都是法定的，或表现为一个是法定的劳动关系，另一个却是事实上的劳动关系。那么，双重劳动关系怎么认定，双重劳动关系有什么风险？ 网友咨询： 我有一朋友，他以前在一国营单位因工伤鉴定为六级伤残休息后，又到另一用人单位打工，发生了劳动纠纷，法院给按劳务关系判决。原因是他在前一单位有过一个劳动关系
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什么情形构成双重劳动关系？双重劳动关系怎么认定？法律常识
劳动者自为企业提供劳动之日起，就建立了劳动关系。确定劳动关系对劳动者非常重要，在特殊情况下，一些劳动者和两个以上单位保持了劳动关系，这种双重劳动关系会影响到双方利益，不利于劳动市场的健康发展。那么，双重劳动关系怎么认定？ 网友咨询： 双重劳动关系怎么认定？ 刘福胜律师解答： 双重劳动关系是指一个劳动者同一时期内与两个或两个以上用人单位建立的劳动关系，该劳动关系可能是劳动合同关系
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