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企业能否以绩效不合格为由辞退员工？法律常识
王先生于2022年8月8日入职一家贸易公司，担任采购经理。双方签订《劳动合同》一份，约定合同期限自2022年8月8日起至2023年8月7日止，月工资为16000元。 2022年10月28日，王先生签收了公司制定的《员工手册》。其中写明：连续两个月评分差，则淘汰并进入辞退流程；在公司得分排名末位10%，则淘汰并进入辞退流程；连续两个月评分差，进入解除劳动合同或降职降薪流程；年度评分为差
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什么情况下劳动者可以随时解除劳动合同，有什么法律规定？法律常识
我国目前还存在大量的劳动力市场，存在众多重体力劳动者。而从事重体力劳动的人们，往往是文化水平普遍不高、维权意识较为缺乏。为了保障所有劳动者的合法权益，让他们可以更好地为社会贡献力量，我国《劳动合同法》在劳动合同解除这一方面有许多人性化、合理性、高效率的法律规定。那么，什么情况下劳动者可以随时解除劳动合同，有什么法律规定？ 网友咨询： 我研究生毕业后，进了一家企业工作。我在工作岗位上兢兢业业
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离职扣除员工服装折旧费合理吗，劳动合同解除的规定是怎样的？法律常识
我们知道作为公司的职工一般都是有穿工服上班的，公司有公司的规定。但是很多时候职工申请了离职，离职的时候公司克扣工服折旧费，那么，离职扣除员工服装折旧费合理吗，劳动合同解除的规定是怎样的？ 网友咨询： 我们单位如一离职公司就会按照工作服原价的80%-100%的折旧费要求赔偿，这是合法的吗？劳动法有没有这方面的规定？ 北京页岩律师事务所孙华坤律师解答： 不合理的。
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劳动合同解除后，还可以追究原单位的责任吗？法律常识
劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。那么，劳动合同解除后，还可以追究原单位的责任吗？ 网友咨询： 解除劳动合同后能否追究责任吗？ 上海申浩律师事务所徐丽慧律师解答： 和单位解除劳动合同后，如果劳动者和用人单位还存在劳动纠纷，可以在劳动仲裁时效内进行主张
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劳动合同解除，员工矿工被解除劳动合同补偿金能拿到吗？法律常识
劳动者进公司工作前都要签订劳动合同，那么按旷工解除劳动合同有补偿金吗？什么是劳动合同的解除？ 网友咨询： 连续旷工3个月被解除劳动合同会有经济补偿吗？ 广东力创律师事务所哈珍德律师解答： 员工矿工被解除劳动合同补偿金是拿不到的。《中华人民共和国劳动合同法》凡旷工连续三天或全年累计五天者，公司将按照第三十九条第二项的规定“劳动者严重违反用人单位规章制度”与劳动者解除劳动合同
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