入职后未签订劳动合同
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入职后未签订劳动合同，公司无故辞退员工应该给补偿吗？法律常识
步入社会之后，无论从事什么工作，都要和对方签订劳动合同，来让自己的合法劳动受到法律的保护。如果入职没有签劳动合同，那么基本的社会保障可能无法实现，并且也有可能是自己陷入不必要的劳动纠纷中。 网友咨询： 我是4月17日入职，说好试用期1-3个月，现在已经满3个月了，但是到目前为止都没有签订劳动合同，公司领导看你没有做出成绩，想另外招聘其他人，想辞退我，我该怎么办呢？
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