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企业发展不景气是否能裁员法律常识
企业在经营不景气时可以依法裁员，但需满足法定条件、履行程序并承担法律责任，否则可能构成违法解除劳动合同 。 一、裁员的法定前提条件 经济性裁员的实质要件 根据《劳动合同法》第四十一条，企业需满足以下情形之一： 经营困境：因破产重整、生产经营严重困难； 技术革新：企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁员； 客观经济变化
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公司裁员试用期的员工会给补偿吗？法律常识
从小白到职场精英，都需要经历试用期这个过程。无论是用人单位还是身处其中员工，"试用期"都是个相对敏感的时期。 网友咨询： 公司裁员试用期的员工会给补偿吗？ 内蒙古义德律师事务所王迪律师解答： 员工在试用期内被用人单位裁员，是否有补偿主要分为两种情况： 1、用人单位无故主动裁员的，员工可以要求用人单位给予一个月工资的经济补偿； 2、如果用人单位主动与员工解除劳动关系
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试用期内被裁员能得到补偿吗？法律常识
很多职场新人对“试用期”有疑惑。试用期是用人单位对首次建立劳动关系的劳动者，确定其是否符合录用条件而进行考察的期间。那么试用期裁员有没有补偿？ 网友咨询： 试用期内被裁员能得到补偿吗？ 福建旭恒律师事务所朱景鹏律师解答： 员工在试用期内被用人单位裁员，是否有补偿主要分为两种情况： 1、用人单位无故主动裁员的，员工可以要求用人单位给予一个月工资的经济补偿； 2
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用人单位可不可以随便裁减员工？法律常识
用人单位不能随意裁员，如果确需裁减人员的，应当提前 30日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 网友咨询： 用人单位可不可以随便裁减员工？ 广东华佑律师事务所游珊珊律师解答： 1、用人单位不能随意裁员，如果确需裁减人员的，应当提前 30 日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 2
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员工不同意裁员，会被强制裁掉吗？法律常识
用人单位进行经济性裁员无需劳动者同意。但应当向被裁员的劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 网友咨询： 员工不同意裁员，会被强制裁掉吗？ 北京市京师（深圳）律师事务所郑毅律师解答： 用人单位进行经济性裁员无需劳动者同意
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因疫情进行裁员合法吗，因疫情裁员怎么赔偿？法律常识
由于复工潮的开始，裁员潮也随之而来，不少企业都因在疫情期间经营困难，不得不开始裁员，因此，出现“复工第一天等来的不是工作剧增，而是裁员通知”这样的说法，那么，因疫情进行裁员合法吗，因疫情裁员怎么赔偿？ 网友咨询： 员工在没有犯任何错误的情况下 在疫情期间公司裁员，属于违法行为吗？员工在没有犯任何错误的情况下，进行劝退裁员，疫情期间劳动仲裁也不受理啊，现在很多公司都在裁员。
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以疫情为由裁员是否可行？法律常识
疫情开始至今已有一个月了，全国各地陆续开始了复工复产，但疫情还会持续一段时间。在整个疫情期间全部企业停产停工，对全国的所有企业都是很大考验，并且对于中小微型企业是很难熬的一段时期。在如此重压之下，企业为了存活，以最低成本进行运营，向员工提出裁员是否可行？ 《劳动合同法》第四十一条规定经济性裁员“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的
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公司进行裁员的情况下，需要支付代通知金吗？法律常识
代通知金，即代替通知金，是非法律用语，《劳动法》中没有“代通知金”的概念。代通知金是香港和台湾的说法，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。那么，公司进行裁员的情况下，需要支付代通知金吗？ 网友咨询： 因企业原因裁员，解除劳动合同，没有提前通知，而是立即解除。是不是还有代通知金补偿
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公司经济裁员条件是什么，有什么流程？法律常识
单位在迫不得已的情况下才会进行裁员，并且进行裁员还需要在法律规定下操作，首先满足了法定的情形才可以裁员，这其实也就是人们常说的用人单位裁员的条件，那么，公司经济裁员条件是什么，有什么流程？ 网友咨询： 公司在开了员工大会，通知公司要裁员，今天通知我裁员，想了解公司经济裁员条件是什么，会有补偿吗？ 湖南泓锐律师事务所徐红娟律师解答： 关于经济性裁员的法定情形，只适用于以下四种情况： 1
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没有签订合同，公司裁员能否获得劳动补偿？法律常识
对于公司裁员，相信大家都很熟悉。公司裁员也有一定的赔偿标准，对于公司裁员，赔偿标准在劳动合同法中有明确的规定。对于没有签订合同，公司裁员能否获得劳动补偿？ 网友咨询： 进入乙单位做临时工工作8年。由于公司裁员被辞退，向乙单位索要劳动补偿金，乙单位拒绝赔偿，没有签订合同，公司裁员能否获得劳动补偿？ 浙江浙甬律师事务所赵勇律师解答： 没有签订合同，公司裁员能获得劳动补偿。已经形成劳动关系
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