停工
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受疫情影响企业停产停工，需要正常发放工资吗法律常识
受疫情影响企业停产停工，需要正常发放工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。 【法律依据】 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资
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停工留薪期如何确定，在此期间能减少原工资福利待遇吗？法律常识
停工留薪期，是指工伤职工遭受事故伤害，停止工作，接受工伤医疗的期限，包括住院治疗和出院后休养期间。那么，停工留薪期如何确定，在此期间能减少原工资福利待遇吗？ 网友咨询： 工伤在停工留薪期内的，用人单位能否减少其原工资福利待遇？ 泰和泰（上海）律师事务所杜歆律师解答： 停工留薪期时间的确定： 由于《 工伤保险条例》对工伤职工停工留薪期的确认并没有具体规定
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