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单位违法解除劳动合同，申请赔偿金的步骤法律常识
1. 申请人需要向当地劳动仲裁委员会提交申请，并提交相关证据材料，例如申请书、身份证明、劳动合同、社保缴费证明、工资流水证明等。 2. 劳动仲裁委员会在收到申请后，会进行调解，如果调解无果，则会出具调解书，并裁决赔偿金额。 3. 如果被申请人对调解书不服，可以在规定时间内向法院提起诉讼。 4. 如果被申请人未在规定时间内提起诉讼，申请人可以向法院申请强制执行。需要注意的是，在申请赔偿金的过程中
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病假期间被辞退公司怎么赔偿？法律常识
用人单位在劳动者病假期间解除劳动合同的，属于违法解除，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满 1 年支付 1 个月工资的 标准向劳动者支付；6个月以上不满1年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付0.5个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资 3 倍的
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单位可以随意决定试用期长短吗？法律常识
答案是不可以。 试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准
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总监变前台，恶意调岗？法律常识
内部调岗，是为满足公司人员需求及员工个人发展需要，在公司内部对员工的岗位进行调整。包括内部岗位调整、职务晋升、降职等。调岗在企业中是常见的操作，但是有些企业为了逼迫劳动者主动离职，将其调整到与原岗位工作内容、薪资大相径庭的岗位，公司将总监调至前台，是否构成恶意调岗呢？ 网友咨询： 李某2006年入职某某公司，担任信息管理中心总监职务，2019年6月，公司将李某职务从总监降级为普通员工
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经济赔偿金是否能超过12个月，法律对经济补偿金是怎么规定的？法律常识
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。那么，经济赔偿金是否能超过12个月，法律对经济补偿金是怎么规定的？ 网友咨询： 劳动合同法的经济赔偿金和代通知金可以同时获得吗？ 辽宁甘来律师事务所于洪刚律师解答： 劳动合同法的经济赔偿金和代通知金不能同时获得，因为二者适用的情形是不同的
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经济赔偿金