职场性骚扰
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民法典解读——制止职场性骚扰，用人单位该如何做？法律常识
民法典解读 —— 制止职场性骚扰，用人单位该如何做？ 《民法典》规定： 第一千零一十条 违背他人意愿 ,以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的,受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施,防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。 该条规定了性骚扰的构成要件： 1.违背他人意愿； 2.方式包括言语、文字、图像
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