无固定期限劳动合同
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无固定期限劳动合同可以有几个月试用期？法律常识
用人单位在录用劳动者时，一般会约定相应的试用期，试用期满合格之后再转为正式员工。在我国法律中规定，无固定期限的劳动合同试用期是多久? 网友咨询： 无固定期限劳动合同可以有几个月试用期？ 江苏博爱星（无锡）律师事务所陈刚律师解答： 根据《劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中
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无固定期限劳动合同，法律规定解除条件是什么？法律常识
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。合同生效后，除非法定或约定的终止条件得以满足，劳动合同将持续有效，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。 网友咨询： 无固定期限劳动合同，法律规定解除条件是什么？ 北京雷石律师事务所王赛律师解答： 无固定期限合同的解除条件如下： 1.用人单位与劳动者协商一致的； 2.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整
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郑小金律师：订立完成一定工作任务的劳动合同，有哪些注意事项？法律常识
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，在日常劳动用工中较为少见。以完成一定工作任务为期限的劳动合同属于劳动合同之一，所以原则上适用于劳动关系相关的法律规定，但另一层面又因其期限的特殊性，又有区别于劳动关系的相关规定。 网友咨询： 连续订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同可以签订无固定期限劳动合同吗？ 北京康达厦门律师事务所郑小金律师解答：
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无固定期限劳动合同，需要在哪些情况下签订？法律常识
用人单位与劳动者续签劳动合同时，应当首先确定是否应当与劳动者签订无固定期限的劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无法确定终止时间的劳动合同。那么无固定期限劳动合同，需要在哪些情况下签订？ 网友咨询： 无固定期限劳动合同，需要在哪些情况下签订？ 重庆宏州律师事务所罗玉石律师解答： 用人单位和劳动者协商一致可以签订无固定期限劳动合同。 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订
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