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韩静律师：劳动者拒绝签订劳动合同，用人单位应当如何处理？法律常识
劳动法规定用人单位自用工之日起与劳动者一个月内未签订劳动合同的，应当支付两倍的工资，因此签订书面的劳动合同是用人单位的法定义务，那么劳动者拒绝签订的，应当承担怎样的法律责任呢？ 网友咨询： 王明是一个软件设计师，他在某公司负责设计开发工作，根据《劳动合同法》规定，用人单位应在用工之日起一个月内签订书面的劳动合同，如果不签订书面合同，用人单位将承担双倍工资等不利后果
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乐冬胜律师：用人单位未签订书面劳动合同，员工拒绝补签怎么办？法律常识
我国劳动法规定，用人单位应当在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，未签订的，应当支付两倍的工资。那么用人我单位未及时签订书面劳动合同，在一个月后要求与劳动者补签劳动合同，但是劳动者拒绝补签的，应当如何处理呢？ 网友咨询： 我公司两个月前招聘了一名新员工，由于人事工作失误，未在该员工入职时与其签订书面劳动合同，现在公司发现后决定立即与员工签订劳动合同并就未签订书面劳动合同的期间向员工支付双倍工资
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上班途中被树木砸伤，属于工伤吗？法律常识
最近自然灾害频发，暴雨、洪水、台风对多地产生较大影响，也出现了一些伤亡事故。如果在上班途中遭遇自然灾害等意外事件，例如被树木砸伤，是否属于工伤呢？ 网友咨询： 甲是海口某餐饮公司员工。某日，海口遭遇十六级“威马逊”超级台风。当天晚18时许，甲某从家中步行到餐厅上晚班，在途经解放西路时，被台风吹折的树枝砸中头部，送至医院急救，抢救无效死亡。上下班途中被树砸死属于工伤吗？
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工伤认定被撤销，法律后果是什么？法律常识
劳动者因工负伤后，可以向社保局申请劳动工伤认定，一经认定可以享受工伤保险待遇，但是实践中也会发生在工伤认定完成后，社保局认为工伤认定存在可以纠正的问题，予以撤销，如果工伤认定撤销，法律后果是什么？ 网友咨询： 工伤认定撤销，法律后果是什么？ 江苏逸鹤律师事务所钱飞律师解答： 法律规定，工伤认定撤销后不再享受工伤认定后的待遇。作出认定决定的人社局认为认定错误的，可以自行纠正
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法律后果