劳动合同变更
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调岗后薪资减少，能维权吗？法律常识
一、法律底线：调岗降薪需满足 “协商一致 + 合理正当” 根据《劳动合同法》第三十五条，岗位与薪资是劳动合同核心条款，变更需双方协商一致并书面确认 ，这是法律的硬性要求。同时，即便符合协商原则，调岗降薪还需满足 “合理性” 标准，法院通常从六个维度判断：是否基于经营需要、是否大幅变更合同约定、是否存在歧视侮辱、是否严重影响待遇、员工是否胜任新岗、是否提供必要补偿。 实践中，公司常以
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向佳宁律师：企业搬迁，员工可以不去并要求支付经济补偿吗？法律常识
企业因经营需要搬离原办公场所，导致员工上下班时间增加、成本增加，员工据此要求解除劳动合同，是否合理？企业提出交通补贴后，员工仍拒绝的，能否要求经济补偿金？ 网友咨询： 我公司准备搬迁至本市另一个辖区，搬迁方案出来后有几名员工认为公司搬迁后距离自己现住址较远，不愿配合至新地址上班，并以此为由要求公司支付经济补偿金，公司应该支付吗？公司搬迁流程和方案怎么设计更合理？
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