扣工资
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离职扣工资合法吗？法律常识
不合法。 1、只要劳动者是正常提出辞职并离职的，用人单位就不可以扣押员工工资，在离职当天就应当结清所有的劳动报酬；2、如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬，劳动者可以到劳动监察部门投诉。 网友咨询： 离职扣工资合法吗？ 山东衡明律师事务所韩文华律师解答： 离职扣工资不合法。 1、只要劳动者是正常提出辞职并离职的，用人单位就不可以扣押员工工资，在离职当天就应当结清所有的劳动报酬；
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销售业绩不达标扣底薪合理吗？法律常识
如果劳动合同约定，在业绩不达标时，可以根据用人单位规章制度扣钱的，那就可以扣钱。扣钱后的工资，不得低于当地最低的工资标准，但如果双方在损失发生后另有约定的除外。 网友咨询： 销售业绩不达标扣底薪合理吗？ 江苏锐华律师事务所杨广先律师解答： 如果劳动合同约定，在业绩不达标时，可以根据用人单位规章制度扣钱的，那就可以扣钱。扣钱后的工资，不得低于当地最低的工资标准
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对于工伤人员工资是否会被扣除？法律常识
对于工伤人员而言，如果其处在停工留薪期内，工资是不扣的。用人单位需要按照职工的原工资福利待遇来进行支付，不能无故克扣或者拖欠工伤职工的工资。 网友咨询： 对于工伤人员工资是否会被扣除？ 四川酒都律师事务所申伟律师解答： 对于工伤人员而言，如果其处在停工留薪期内，工资是不扣的。用人单位需要按照职工的原工资福利待遇来进行支付，不能无故克扣或者拖欠工伤职工的工资。
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员工旷工两天，公司扣除一周的工资，是否符合法律规定？法律常识
一般来说，劳动者工作一天，可以获得一天的工资，缺勤一天，公司可不支付当天的工资。 但有些企业会在《员工手册》中规定，员工旷工一天扣三天工资。即旷工一天实际上多扣员工其他两天正常工作日的工资，这样的做法其实是有违公平原则，缺乏法律依据的。 网友询问： 员工旷工两天，公司扣除一周的工资，是否符合法律规定？ 北京德恒（苏州）律师事务所李俊霞律师解答：
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