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老板不发工资，教你如何应对法律常识
老板不发工资是严重侵犯劳动者权益的行为，我国法律对此有明确规定和救济途径，劳动者可通过以下步骤依法维权： 一、法律定性：拖欠工资的违法性 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资必须以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。《劳动合同法》第三十条进一步明确，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可依法向法院申请支付令，或向劳动行政部门投诉。若用人单位经责令限期支付仍不履行
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公司不给员工发工资让员工自动离职 如何维权法律常识
公司不发工资逼迫员工自动离职的维权方法 公司通过拖欠工资手段迫使员工主动离职，此行为涉嫌违法，员工可依法维权，具体步骤如下： 一、收集证据 劳动关系证明 ：劳动合同、考勤记录、工作牌、工作服、同事证人证言等，证明双方存在劳动关系。 工资拖欠证据 ：工资条、银行流水、工资发放记录、与财务或领导的聊天记录（提及工资未发）、催要工资的录音录像等，明确公司欠薪事实。 二、与公司协商
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不发工资能否搬走办公用品法律常识
不发工资不能搬走办公用品，此行为涉嫌违法犯罪。 根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条，盗窃公私财物数额较大或多次盗窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金。员工在工资拖欠情况下私自搬走公司物品，即便出于抵消工资的目的，也构成对公司财产的侵占，属于盗窃行为。 合法维权途径： 1.向劳动监察部门投诉：员工可向当地劳动行政部门举报，要求用人单位支付拖欠工资
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不发工资报警警察会管吗？法律常识
不发工资报警后警察只能调解处理，因为劳动纠纷不属于公安机关的管辖范围。拖欠工资、不发工资、克扣工资的劳动者可以到劳动局监察大队投诉。 网友咨询： 不发工资报警警察会管吗？ 山东载熙律师事务所曲长城律师解答： 不发工资报警后警察只能调解处理，因为劳动纠纷不属于公安机关的管辖范围。拖欠工资、不发工资、克扣工资劳动者可以到劳动局监察大队投诉。 企业拖欠工资的处理方法有以下： 1
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试用期合同中规定，试用期未干满7天不给发工资，条款是否有效？法律常识
单位和员工约定劳动7天不发放工资的约定是不合法的，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请 劳动仲裁进行裁决。 网友咨询： 试用期合同中规定，试用期未干满7天不给发工资，条款是否有效？ 北京市康达（西安）律师事务所李志旭律师解答：
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