劳动者擅自离职
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劳动者擅自离职给单位造成损失的，应该如何处理？法律常识
我们知道，用人单位和劳动者签订了劳动合同后，解除劳动合同需要提前三十天通知用人单位，试用期提前三天，但是有些劳动者并不遵守这一项规定，擅自离职。那么，劳动者擅自离职给单位造成损失的，应该如何处理？ 一、劳动者擅自离职给单位造成损失的，应该如何处理？ 1、如果劳动者没有提前30天书面通知单位辞职，可能需要赔偿单位由此造成的损失（如果合同中有约定），如临时招聘新人所要花费的招聘费用。 2
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