二倍工资
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什么情况下劳动者可以向单位主张二倍工资？法律常识
用人单位不与劳动者订立劳动合同依据劳动合同法需要支付劳动者双倍工资。双倍工资作为一项惩罚性的规定，就是为了督促企业按照法律规定尽快与劳动者订立劳动合同，确定双方的权利义务关系。 网友咨询： 什么情况下劳动者可以向单位主张二倍工资？ 山东众成清泰（济南）律师事务所王明奕律师 解答： 1、双方建立劳动关系，一个月内未签订劳动合同，从第二个月开始到满一年的这11个月，应当支付二倍工资。 2
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员工故意不签合同单位支付二倍工资吗？法律常识
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。订立书面劳动合同，以规范双方的权利义务。 网友咨询： 员工故意不签合同单位支付二倍工资吗？ 云南浩亚律师事务所李福德 律师解答： 如果劳动者故意不与用人单位签订书面劳动合同，甚至是“职业碰瓷”，不能适用支付二倍的工资的规定。 《劳动合同法》第八十二条规定
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