离职申请
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员工离职申请需要书面吗？法律常识
离职和分手本质其实是一样的。有付出，也有收获，有“背叛”，也有“新欢”...... 网友咨询： 员工离职申请需要书面吗？ 江苏刘洪律师事务所符志峰律师解答： 如果劳动者在试用期，离职申请并不需要是书面的，可以口头向单位提出辞职；但如果过了试用期，需要书面向单位提出辞职，且要提前三十日向用人单位提出。 单位和员工没签劳动合同的，辞职不需要书面申请，可以随时离职，一并可以要求支付双倍工资
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员工提出离职申请后能否撤回呢？法律常识
辞职，是指劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。递交辞职申请后，能否撤回？ 网友咨询： 员工提出离职申请后能否撤回呢？ 广州金鹏（花都）律师事务所江间开律师解答： 离职申请提交后是可以撤回的，但是撤回离职申请的前提是劳动者与用人单位协商一致，用人单位同意劳动者撤回申请，如果用人单位不同意的，则劳动者不能撤回而应当在三十天后办理离职手续。 《劳动合同法》第三十七条规定
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提出离职申请必须满三十天才能走吗？法律常识
提离职申请后,员工并不需要真的必须待满30天才能走。实际上只要企业愿意,隔天走都没问题。 30天的规定,更偏向于对用人单位的保护,而不是员工。 网友咨询： 提出离职申请必须满三十天才能走吗？ 北京市京师（深圳）律师事务所方向律师解答： 提出离职申请后，员工并不必须待满三十天才能走。 1、员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，可以与单位协商让自己的提前离职
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