经济损失
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职工在哺乳期 可以协议解除劳动合同吗法律常识
根据我国《劳动合同法》及相关司法解释，哺乳期女职工的劳动合同解除问题需结合特殊保护条款与协商解除规则综合判断。法律明确禁止用人单位单方面以无过失性辞退或经济性裁员方式解除劳动合同，但允许双方在平等自愿基础上通过协商解除劳动关系。 一、法律对哺乳期女职工的特殊保护 《劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内
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员工突然离职造成损失，公司如何依法追偿？法律常识
员工未经通知擅自离职，可能使企业面临业务停滞、客户流失、招聘成本增加等直接或间接损失。根据《劳动合同法》及相关司法实践，企业可通过法律途径要求赔偿，但需满足特定条件并履行举证责任。 一、法律基础：违法解除劳动合同的赔偿责任 《劳动合同法》第90条明确规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
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