兼职受伤
-
兼职受伤赔偿：劳动关系与劳务关系的法律区别法律常识
一、核心前提：关系认定决定赔偿基础 法律对兼职受伤的赔偿区分 “劳动关系” 与 “劳务关系” 两类情形，认定关键看是否具备人身隶属性： 劳动关系的判定标准 ：根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，若兼职者受单位劳动管理、从事单位业务组成部分的有报酬劳动，即便签订 “劳务协议”，仍可能被认定为劳动关系。重庆罗某案中，其与物管处签《兼职水电工劳务协议书》，但实际受单位奖惩管理
详情