员工猝死
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员工下班后猝死能否认定为工伤？法律常识
员工下班后猝死是否构成工伤，需结合《工伤保险条例》第十五条的"视同工伤"条款及司法实践综合判断。根据现行法律框架，此类案件的核心争议点在于"工作时间"与"工作岗位"的延伸认定，以及猝死与工作之间的因果关系证明。 一、法定视同工伤的严格条件 《工伤保险条例》第十五条第一款明确，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡
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