内容简介：用人单位故意不写工资金额签订的劳动合同，整体依然有效，但薪资条款可能因违法被认定为无效或不明确。这种情况需在法律框架下结合司法实践具体分析。 根据《劳动合同法》第 17 条，劳动报酬是劳动合同的必备条款。但法律并未规定缺少必备条款即导致合同无效。该法第 26 条明确，只有存在欺诈胁迫、免除法定责任、违反强制性规定等情形时，劳动合同才无效或部分无效。因此，即便用人单位故意留白薪资条款...

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